Schlossstraße 7
15711 Königs Wusterhausen
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Jeder Kunde bringt mindestens einen Elefanten mit.
Für unsere Kunden sind wir als Coaches, Organisationsentwickler*in, Impulsgeber*in oder einfach Ratgeber*in im Einsatz. Unsere Methoden sind geprägt von leicht irritierenden, kreativen Einschlägen. Methoden oder Tools sind bei uns nie zum Selbstzweck da, sondern verfolgen stets ein Ziel.
Alle unsere Projekte liegen der agilen Arbeitsweise zu Grunde, das heißt wir legen gemeinsam mit unseren Kunden Vision und eine Zieldimension fest. Der Weg dahin ist geprägt von festen Zyklen und zwischendrin gemeinsamer Anpassung von Ziel und Einsatz der Ressourcen. Durch solch agiles Vorgehen sind wir flexibel auf plötzliche Veränderungen im Changeprozess und schaffen schnelles Involvement der benötigten Stakeholder.
Kundenstimmen
Lieber Björn,
Deine unkomplizierte und einfühlsame Art haben diese Tage zu einer unvergesslichen Erfahrung gemacht, die einen nachhaltigen Eindruck bei uns allen hinterlassen hat.
Deine Sensibilität und Offenheit haben uns allen ermöglicht, uns mental zu öffnen und uns mit unseren persönlichen Herausforderungen in der Kommunikation auseinanderzusetzen.
Durch Deine fachliche Unterstützung und Deine inspirierenden Impulse hast Du es geschafft, bei jedem einzelnen von uns eine Stecknadel des Erkennens zu setzen bzw. zu hinterlassen.
Ich hatte nicht erwartet, dass wir so schnell, effizient und strukturiert in rein virtuellen Sessions zu einem Ergebnis kommen. Die charmante Moderation von Jana & Björn und deren Anleitungen zum Finden und Umsetzen unserer neuen Strategie waren genau das Richtige für mein Führungsteam und uns als Geschäftsbereich. Besonders begeistert hat mich die Methodenkompetenz zu OKR; ein hervorragender methodischer Ansatz für einen solch komplexen und umfangreichen Strategieprozess. Ich kann 1000 Elephants für die Themen Strategiefindung, Change Management und Agile Zusammenarbeit & Coaching wärmstens empfehlen.
Andreas Kleinknecht
Microsoft Deutschland
Wenn Kommunikation und Zusammenarbeit digitaler wird, rücken kulturelle Aspekte und Gruppendynamiken stärker in den Vordergrund als man erwartet – intern wie extern. Björn und Jana haben mein Team und mich für diesen Erfolgsfaktor sensibilisiert. Darüber hinaus waren ihre nachgelagerte Analyse und der Austausch darüber für mich als Führungskraft besonders wertvoll für meine Strategieentwicklung.
Initiative D21
Lena-Sophie Müller
Liebe Jana,
wir haben uns bei dir und bei euch zu bedanken – für den Schubs in die gedanklich richtige Richtung in der Denkmühle und das sehr einfühlsame Leiten durch den Tag, Abholen unseres Teams und auch Eingehen auf unsere Überlegungen und die Vermittlung von Sicherheit für uns. Das war für uns sehr wichtig und das war wirklich toll.
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